청렴결백, 국민을 사랑하고, 국민을 위하고, 국민을 위해서 자신의 모든것을 희생하려고 하고,
무소유로 아무것도 가지지 않고 저 세상으로 떠난 호치민...
베트남에서는 지금도 그를 호아저씨라고 부르며,
베트남전쟁때 그의 사망시 남북모두 전쟁을 멈추고, 남쪽사람들도 군인들 몰래 추모를 했다고 한다.
외국들의 계속적인 침략에서 자신의 조국을 지키기위해서 살다가 죽은 그의 삶...
우리로서는 공산주의자라고 매도할지 모르겠지만 그가 공산주의를 택한것도 공산주의가 좋아서라기 보다는 그당시 공산주의만이 식민지에서 독립을 지원했기 때문이고, 그도 공산주의가 중요한것이 아니고, 인민이 행복하면 된다라는 생각이였다고 한다.
그가 남긴 말과 글들이 가슴에 남는다...
혁명은 우선 가슴으로 해야 한다.
세상을 개조하려면 우선 자기자신을 주의 깊게 개조해야 한다.
자신의 깊은 속마음을 엄숙하게 검열해야 한다.
자신에 대한 비판을 스스로 수행해야 한다.
우선 자기자신을 갈고 닦아야 그 다음에 조직 내부의 교화가 이루어 지고
그 다음에 대중을 감흥시킬수 있다.
내 안에 있는 하나의 불변으로 만변하는 세계에 대응한다.
(원칙은 있지만, 상황에 따라서 대응방식은 변한다라는 유연한 사고방식)
나 호치민은 평생 조국의 독립을 위해 동포들과 함께 싸워왔습니다.
나는 여러분에게 맹세합니다.
조국을 배반하느니 차라리 나는 죽음을 택하겠습니다.
인민이 신뢰하지 않으면 아무것도 유지할 수 없다.
(인민들은 호아저씨가 절대 그들을 나쁘게 할일은 없다라고 믿어주었다.)
인민에 대한 연민과 책임감...
우리나라에도 이런 멋진 지도자가 나타났으면 좋겠고, 나 자신도 그런 사람이 되고 싶다!
▶ 호아저씨, 인민의 마음에 영원한 둥지를 틀다! 호찌민은 베트남의 현대사에서는 물론이고 세계사적으로도 탁월한 정치적 지도력으로 새로운 역사를 창조해낸 인물로 평가받고 있다. 이러한 호찌민의 리더십은 어디에서 오는 가? ▶ 미공개 유품과 유적을 통해 드러나는 위대한 인간상
변화의 선상에서 무엇을 바꿀것인지를 자신에게 묻기 전에 변하지 않고 간직해야할 자신의 내적 중심이 무엇인지 먼저 물어보는 것은 어떨까요? |
'나는 변하지 않는 그 무엇을 가졌는가? 그 무엇은 무엇인가?'
이 글을 보시면
여행박사가 최고의 직장인 것 처럼 느낄 수도 있겠지만
막상 여박에 몸담고서 어영부영하는 위치가 된다면 최악의 직장으로 변할 수도 있다.
단 한순간의 여유도 주지 않고 계속 몰아붙이기만 하니 이 변화의 속도에 부응하기가 말처럼 쉽지만은 않을 것이다.
1.야근 수당 지급 : 몇 년전부터 불 꺼지지 않는 여박의 창문을 자랑스럽게 생각하면서도 언젠가는 정해진 시간만 일하면서도 여행업에서는 최고의 급여를 받는 회사로 만드는 것이 꿈의 하나였다. 야근 수당이 없는 여행업에도 수당제도도 도입하자.반론이 있다면 야근을 너무 장려하는 것이 아닌가 할 우려인데.. 나의 생각은 정말 자기 시간 포기하면서 야근하는 사람은 인정해주고 싶어서이다. 눈치 때문에 야근을 하느냐 마느냐에 망설이는 것은 무시한다
18시 30분 이후 퇴근 하는 임직원에 대해서
-실적제 직원의 경우는 시간당 3500원( 실적 수당이 별도 지급되므로)
- 비실적제 ( 웹과 관리 수배팀) 시간당 5000원
( 평소 근무시간에는 자주 지각하면서 야근을 좋아하는 사람은 배제한다)
2. 조기 출근 수당 : 조기 출근 수당은 7000원으로 상향 조정한다
-> 출근 시간보다 한 시간 일찍 나오면 된다. 회사에 나와서는 포르노 사이트를 보든지 회사 돈으로 개인 공부를 하던지 일어.중국어,사진배우기 등을 하던지 맘대로 하라. 회사 업무는 정해진 시간부터 하라. 아무 강제 조항도 없고 지각하는 사람에 대한 별도의 벌점도 없다.
3. 여박 직원의 업그레이드를 위한 운전 수당
-> 비상 시에 운전이 가능한( 장농 면허는 절대 안됨) 사람에게는 팀장 및 직원 구별없이 월 운전 수당 5만원 지급하며, 차량 소지자에게는 유류대 및 주차비 등을 합해서 일인당 20만원 고정 지원하며 회사 일로 인해서 이 금액보다 더 들어간다면 영수증을 제출하라
-> 운전이 불가능한 직원의 운전 연습을 위한 회사 차량 제공 및 운전 능숙자들을 위한 새 차를 구입하여 업무 및 주말에는 개인 활동을 위해서 무료 렌탈
4. 독도 문제로 긴축재정을 집행한 몇 개월 동안 중단된 금연 수당도 인상해서 부활한다
-> 5만원을 가지고는 금연에 절대 영향을 안주는 것 같아서 10만원으로 상향 조정
원래부터 담배를 안피웠던 사람도, 지금 금연을 선언하는 사람에게도 다 해당된다.
5. 일어 및 중국어 등 업무에 필요한 어학가능한 사람( 비상시 가이드의 능력이거나 업무처리시에 언어적인 문제로 걱정하지 않아도 될 정도의 실력 소지자)
- 8월 1일부터 매월 1만원씩 10개월 동안 누진해서 지급, 즉
9월은 2만원, 10월은 3만원,, 이런 식으로 해서 내년 6월부터는 월 10만원씩 지급
6. 일본어난 중국어 가이드 자격증을 소유하고 있는 사람에게 자격증 수당 월 10만원 추가 지급
7. 지방 근무자들을 위한 무료 사택 제공 및 긴급자금이 필요한 직원들을 위한 무이자 융자 및 회사가 보증하는 최저 이율의 융자 알선
8. 상급학교 진학과 업무 이외의 여가활동을 위한 동호회비 지원 및 도서구입비는 무제한적으로 계속 지원
9.매월 사내 추천을 통하여 모범 직원 및 기타 10여명 전후를 선발하여 월 200~ 600만원 정도의 포상금을 나누어서 지급
-> 아이디어 상, 친절 상, 상품개발 상, 칭찬 상 등등등
10. 독서를 장려하기 위해서 책값에 대해서는 영수증만 첨부하면 무제한 금액 직원
11. 일정 기간 ( 2~3년)이 지난 팀장 A급(이사급)에게는 매월 유지비 전액을 포함한 그랜저 급 신형 차량 차공 ( 현재 대형 차량 5대, 중.소형 5대)
12.자녀 1명당 20만원의 양육비 지원( 태어나면서 부터 대학원 교육을 마칠 때까지이며 이 수당은 수당의 개념이기 보다는 회사 사정이 아주 어렵지 않은 이상은 본봉의 개념으로 지급됨)
13. 수시로 사장과의 옵션 계약을 통해서 목표를 달성하는 임직원에게는 파격적인 인센티브 제공
14. 여박직원들의 재충전 및 자기 개발을 위한 축구,사진,일어,중국어,마라톤,등산,독서 등 동호회 경비에 지출되는 비용은 전액 회사에서 지원한다.( 단,꾸준한 활동을 전제로하며 술값은 제외함)
상기 제도는 수습 3개월을 마친 직원부터 적용이 되며 3개월 동안의 수습 기간 중에는 팀장의 결정에 따른다.
. 기타, 성수기 끝나는 대로 주 5일 근무제 본격 시행 및 1년 이상 된 직원들의 휴가 일정 연장 조정, 상품 개발을 위한 답사 경비 지원
( 최소 15일 최장 1개월 정도)
혜택을 많이 받는 사람은 엄청날 것이고( 최대 월 200만원, 최저 0원) 상대적으로 혜택자에 들지 않는 사람도 급여의 삭감은 없다.
단 전제 조건은
위의 상황들은 경기상황이 안좋아 지거나 실적이 악화될 경우 가장 우선 순위의 삭감대상이 된다.
. 자기 개발하라고 학원비 및 동호회비 지원하고 자기 실력 올라가면 급여 올라가고..
세상에 이런 회사의 직원이 되고 싶다.
단, 골프팀, 중국팀,학단팀,대전 지점 그리고 대마도 및 월드 와이드 팀은 위의 제도를 적용하지 않은 별개의 급여 옵션계약으로 간다.( 추후 이 계약에 따르는 부서는 늘어날 것으로 추정 됨)
.대략 팀장 급은 연봉 4천만원 정도, 여행사 근무 근무 2~3년차 경력자는 약 2200~2600만원 1년 미만은 1800~2000 정도의 기본 연봉은 우선 지급하고 , 1년 후 총 수익을 산출해서 기본 연봉 포함하여 수익의 50% 한도 내에서 플러스 알파로 지급한다. 반대로 지출 및 급여 대비 총 수익을 두 배 이상 달성하지 못했을 경우에는 다음 해 연봉에서 그 금액만큼 삭감한다.
급여 책정을 비롯한 비용 및 지출은 소 사장인 팀장의 전권( 백지수표)로 얼마든지 사용할 수 있지만 해당 팀에서 사용하는 모든 경비는 지출로 인정되어서 수익에서 제외된다.