피터드러커가 그랬던가 지식노동자가 생산적인 일을 하기 위해서는 방해받지 않은 긴시간이 필요하다고...
이 TEDx 강연에서는 그러한 취지로 왜 사무실에서는 제대로 업무에 집중을 할수 없고, 무엇이 문제이며, 어떠한 방법으로 이런 문제를 해결할지를 이야기한 강연
저자는 37signals의 창립자인 프로그래머로 똑바로 일하라라는 상당히 독설적인듯한 멋진 책을 출간했던 사람
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똑바로 일하라(ReWork), 성과는 일벌레를 좋아하지 않는다
뭐 사람들은 인터넷, 카카오톡같은 스마트폰의 메신저, 이메일 등으로 업무가 방해받지 않을까 생각하지만, 이러한것들은 자발적인 요소로 분류하고, 정작 문제는 비자발적인 문제인 관리자나 회의와 같은 문화를 지적한다.
그리고 또한 이런것들에게서 독립된 공간.. 뭐 꼭 사무실이 아닌 밖이 아니라, 매주 목요일은 아무도 서로간에 대화를 하지 않고, 자신의 일을 묵묵히 해나가는것을 통해서 생산성을 높이고, 회의와 관리지의 문제와 축소, 폐지에 대해서 이야기를 한다.
뭐 상당부분 공감을 하고, 집중적으로 긴시간을 확보해서 일에 투자하는것의 중요성이 상당히 필요하다는것도 인정한다. 하지만 다만 관리자나 회의의 비효율적인 측면만을 강조하고, 다른부분들은 자발적인 부분이라고해서 너무 경시하는것은 아닌가 싶은 생각이 든다... 그런 논리라면 자영업으로 집에서 또는 재택근무로 혼자서 일하는 프리렌서들은 모두 엄청난 효율을 내야 하지 않을까 싶은 생각도....^^
물론 강사가 말하는 취지는 일을 제대로 할수 있는 사람들이 사무실에서 관리자들의 부적절한 통제나 무의미한 회의등으로 생산성이 엄청나게 떨어진다는것을 이야기하는것인데, 얼마전에 만화책을 보다가 이부분을 보면서 지난 시절의 직장생활을 떠올려보면서 정말 열심히 일으 하려고하면 방해하는것의 주요인은 사람들로 인한것이라는것을 떠올리게 된다.
뭐 큰울림이나 감동까지는 아니지만, 직장생활을 하면서 상사나 관리자로 있다면 한번 곰곰히 생각해보기에 좋을듯한 동영상인듯...
TED, 30일동안 새로운 것 도전하기 (Try something new for 30 days)